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HR畑を彩る、
新鮮で幅広い仕事たち。
刺激と経験をたっぷりと与えてくれる仕事は、
カケハシが誇る成長の必須栄養素。
HR領域を網羅するほど多様な事業が揃っています。
刺激と経験をたっぷりと
与えてくれる仕事は、
カケハシが誇る成長の必須栄養素。
HR領域を網羅するほど
多様な事業が揃っています。
● 中途コンサル
戦略的に採用ソリューションを立案
「中途コンサル」
セミナーなどから問い合わせを受けた企業に対して、中途採用メディアやアウトソーシングサービス、コンサルティングなどの商材を組み合わせてご提案します。
POINT
新卒採用と比較すると受注から納品までのスパンが短いため、短期間でもPDCAを回すことで、スピーディな成長が目指せる仕事です。
● 組織コンサル
人を伸ばし、組織を加速させる
「社員研修・定着支援」
顧客企業の組織的課題を、研修などのソリューションを通して解決しています。人の成長という形のないものを深く考え抜く集中力と信念が必要な仕事です。
POINT
営業やプロジェクトの責任者を務めることも、自身で講師として登壇することも、顧客企業の課題に合わせてオリジナル研修を開発することもあり、幅広い能力が磨けます。
● クリエイティブ
企業の魅力をターゲットの心に届ける
「クリエイティブ」
パンフレットやWebサイトなど、さまざまな採用ツールをつくり、ターゲット人材に顧客企業の魅力を届ける仕事です。自身でつくることも、ディレクションすることもあります。
POINT
目的もツールもメンバーも、担当するプロジェクトは毎回すべてが異なります。そのため、企画力も構成力も、マネジメント力も、デザインや文章にするクリエイティブ力も、あらゆる能力を磨けます。
● アトラクション
体験を活用した採用コンテンツを開発
「アトラクション」
インターンシップや説明会シーンで使用する、完全オリジナルの採用コンテンツを提案します。ヒアリングから企画、開発、当日の運営までを担い、顧客企業の価値を伝えます。
POINT
他採用ツールとは異なり、直接体験を通じて企業の惹きつけをおこなうため、独自性の高い企画を立てる力と、その企画を実現する力も求められます。
● 新卒コンサル
学生と採用企業をつなぐ
「新卒コンサル」
新卒採用領域において顧客企業の課題を探り、最適なソリューションを企画してご提案します。受注後は納品までをプロジェクトリーダーとして責任を持って進行させます。
POINT
クリエイティブや内定者研修、説明会コンテンツなど、さまざまな商材を組み合わせた大型プロジェクトになることもあり、ＨＲに関して幅広い知見を積めます。
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