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すくすくと健康に育っていただくために、 オーガニックな勤務環境を
ご用意しました。
すくすくと健康に
育っていただくために、
オーガニックな勤務環境を
ご用意しました。
すくすくと
健康に育って
いただくために、
オーガニックな
勤務環境を
ご用意しました。
日本初！？のサウナ手当
健康増進のための活動に補助が出る制度です。サウナをはじめ岩盤浴やヨガ、フィットネスジムに整体、マッサージなど、さまざまなサービスを気軽に利用できます。社長がサウナ好きだからこその珍制度？
パパママ社員を支える風土と制度
在籍1年以上になると適用されるフレックスタイム制度や、 時短勤務制度など、育児中でも働きやすい制度が充実。なにより、社長をはじめ育児中の社員が多数いるので、気兼ねしないで済むのが嬉しい環境です。
新しい体験と交流を生む部活動制度
サウナ部、筋トレ部、シーシャ部、スポーツ観戦部など、半年ごとにバリエーション豊富な部活動に所属して活動します。活動費はもちろん会社負担。部署を越えた社員同士の交流の場です。
自社製社内SNS
「HR Ring」で
コミュニケーション
自社サービス「HR Ring」を使ったコミュニケーションを社内でも導入しています。日頃の感謝の気持ちをメッセージとポイントで付与する機能で、部署や役職の垣根を越えたつながりをつくれます。
自社製社内SNS「HR Ring」で
コミュニケーション
諸制度
● 社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
● 確定拠出年金
（401k）
● 社内アロマ設置
● フレックスタイム制度
（在籍1年以上）
● リモートワーク制度
（個々に合わせて柔軟に対応します）
● 時短勤務制度
（パパママに嬉しい 6時間／日）
● 研修制度充実
（社内図書棚など）
● 20代の管理職登用実績あり
● 女性管理職登用実績あり
健康に関するもの
● サウナ手当
● 健康診断
（全額会社負担）
● 人間ドック手当
（全額会社負担）
● 脳ドック手当
（2万円まで会社負担）
● 奄美の事業所利用
（ご家族の方も利用可能）
休日・休暇に関するもの
● 年間休日：130日
（2022年実績）
● 完全週休2日制
（土日祝）
● 年末年始休暇
（公休＋2～3日 年によっては
連続10日以上が可能に）
● GW休暇
● 夏季休暇
（公休＋2～3日 年によっては
連続10日以上が可能に）
● 慶弔休暇
● 有給休暇
● 産前・産後休暇
● 育児休暇
● 介護休暇
● 生理休暇
● 裁判員休暇
● リフレッシュ休暇
● 結婚休暇
● 子の傷病の看護休暇
● 5日以上の連続休暇取得もOK
諸制度
● 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
● 確定拠出年金（401k）
● 社内アロマ設置
● フレックスタイム制度（在籍1年以上）
● リモートワーク制度（個々に合わせて柔軟に対応します）
● 時短勤務制度（パパママに嬉しい 6時間／日）
● 研修制度充実（社内図書棚など）
● 20代の管理職登用実績あり
● 女性管理職登用実績あり
健康に関するもの
● サウナ手当
● 健康診断（全額会社負担）
● 人間ドック手当（全額会社負担）
● 脳ドック手当（2万円まで会社負担）
● 奄美の事業所利用（ご家族の方も利用可能）
休日・休暇に関するもの
● 年間休日：130日（2022年実績）
● 完全週休2日制（土日祝）
● 年末年始休暇（公休＋2～3日 年によっては連続10日以上が可能に）
● GW休暇
● 夏季休暇（公休＋2～3日 年によっては連続10日以上が可能に）
● 慶弔休暇
● 有給休暇
● 産前・産後休暇
● 育児休暇
● 介護休暇
● 生理休暇
● 裁判員休暇
● リフレッシュ休暇
● 結婚休暇
● 子の傷病の看護休暇
● 5日以上の連続休暇取得もOK
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